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January 2017
Small businesses, 定义为员工少于500人的企业, play a critical role in the US economy. 它们为美国近一半的员工提供了工作，并创造了52%的净就业增长. 小企业也占个人收入的很大一部分, 考虑到他们的平均年薪是45美元,000 per employee. Despite its importance, 相对而言，人们对个体小企业层面就业增长和波动性的潜在动力知之甚少. In particular, 可公开获得的综合数据提供了一个不完整的观点，说明该部门的就业如何影响小企业主及其雇员的财务状况.
作为其更广泛的小企业研究议程的一部分, 澳博官方网站app研究所分析了其规模, growth, 小企业工资流出的波动性. Using a sample of over 45,000 small business customers, 我们发现，对于大多数小企业雇主来说，工资是一笔很高的开支. Furthermore, 尽管大多数小企业每年的工资增长都很低, 工资支出的逐月波动可能相当高, 使小企业主更难管理他们的现金流.
Finding One: 大多数小雇主企业的工资在一个日历年里的增长还不到一名全职员工的增长, 工资年化增长率中位数为8%.5 percent.
在我们的样本中，小型雇主每月支付的工资中位数年化增长率为8%.5 percent per year. 这一增长速度相当于增加了不到一个全职等价物。. Moreover, 36.这些公司中有5%经历了工资流出下降, 与至少部分FTE的损失相符. In contrast, 31.8%的小企业经历了与增加一个或多个全职员工相一致的工资流出增长.
注:我们通过将其6位数的NAICS行业的年度总工资除以该行业的总雇员人数来计算公司的年度全职等效工资(FTE). 我们通过将年化工资增长与这一年度FTE工资指标进行比较来确定FTE变化. 年度工资和雇员数据来自美国.S. Census Statistics of U.S. Businesses.
Finding Two: 工资支出是雇主小企业的一项重大支出, 哪个企业的现金缓冲天数比没有雇主的小企业少.
Finding Three: 大多数小雇主企业经历了不稳定的工资和就业波动，包括工作的增加和减少以及工资的其他起伏.
Conclusion
本报告的研究结果对政策制定者具有重要意义, advocates, and private-sector partners alike. 这些发现表明，那些寻求帮助小企业的人不仅应该关注新业务的创建，还应该特别关注最小化工资波动, 怎样才能使小企业主和雇员都受益. Moreover, 它们揭示了政策内在的权衡，这些政策提高了小企业员工的工资，但给小企业主带来了成本.
