Office of Disability Inclusion

[whimsical music]

Bryan:

澳博官方网站app的业务解决方案团队是我们公司范围内多元化和包容性的扩展，包括来自IDD(或智力和发育障碍)社区的神经分化同事.

Justin:

我的角色是BeST小队的一员，我已经在这里工作了将近两个月. 从没想过我这辈子会在这样的公司办公室工作.

Beatriz:

BeST是一个项目，它允许来自IDD频谱的个人能够进入劳动力市场，并利用他们的技能和能力，直接与我们公司内部的任务相匹配.

Justin:

I basically just get on the computer, 确保世界各地不同企业的地址是正确的.

Katisha:

I do the matching addresses and locations. And I also do research.

Danielle:

We are working with our sourcing partners, and we do skills assessments, see if we have the right talent, 我们找到适合这些技能的工作，并将它们结合起来. 然后是60天的学徒期，有点像我们的面试期.

Bryan:

价值主张是识别过程的各个部分, 这是一个过程的组成部分，在这个过程中，来自IDD社区的人比他们的神经正常的同事能更好地完成这项任务. 你可能会认为，对于一个神经正常的同事来说，迭代/重复会被认为是一个糟糕的动机契合度. 我们有经验数据表明，我们的队员会用非常, very few errors.

Woman (VO):

Working on a computer?

Bernard:

Yeah.

Woman (VO):

你只要在电脑上工作很快就行了?

Bernard:

Yeah.

Bryan:

我们的人对这项工作更有动力. 所以我们没有人员流失，很少有缺勤. 但最重要的是，这是更高质量的工作.

Justin:

I just focus on the job at hand. 我尽力做到最好，我很高兴来到这里.

Aaron:

Makes me feel really smart. 我在学习很多东西，每天都在学习.

Celia:

We've had good success in Dallas, 但我们想把它带到J.P. Morgan. 事实上，我们的目标是在未来5年内在这个领域雇佣500名员工.

Beatriz:

与患有IDD的人一起工作有很多不同的耻辱. 但你所听到的，你认为你知道的可能不是真的.

Bryan:

我认为我们所做的最重要的事情之一是，这不是慈善, 我们不会接收简历，然后给人们找工作. 我们所做的一切都完全融入了业务流程, value added and sustainable opportunities.

Beatriz:

We've seen this can work. It will work, it is working.

Katisha:

Go Chase.

Justin:

我从没想过我会在澳博官方网站app工作. 我以为我会被困在电影院，做我的余生.

Aaron:

这是一份很棒的工作，我很高兴能在这里工作.

END: